OTTO KRAHN (GmbH & Co.) KG

Schädigendes Verhalten am Arbeitsplatz geht uns alle an!

Wir alle gestalten den Erfolg und das Ansehen der OTTO KRAHN Gruppe durch unser Verhalten mit. Das betrifft sowohl unseren Umgang miteinander, also die interne Arbeits- und Unternehmenskultur, als auch unsere Beziehungen nach außen, also mit Geschäftspartnern, Kunden und der Öffentlichkeit im Allgemeinen.

„Schauen Sie nicht weg! Wir geben Ihnen die Möglichkeit, Hinweise anonym abzugeben, sofern ein direktes Gespräch mit Kollegen oder Vorgesetzen nicht möglich sein sollte, um einen Sachverhalt anzusprechen und zu klären.“
Philip O. Krahn, CEO OTTO KRAHN Gruppe

Die OTTO KRAHN Gruppe verfolgt das Ziel, jegliche Verstöße gegen Gesetze sowie interne Regeln und Werte zu verhindern. Denn nur so sichern wir unsere Zukunft als gesundes und robustes Unternehmen mit sicheren Arbeitsplätzen. Wir sind heute auch und gerade deshalb so erfolgreich, weil sich die überwiegende Mehrheit unserer Mitarbeiter fair und engagiert verhält.
Vorgänge, wie zum Beispiel Korruption, Veruntreuung, Mobbing oder Diskriminierung, sind in hohem Maße schädigend und betreffen uns alle.
Wir wollen Sie als Hinweisgeber wirksam schützen und bieten Ihnen hier eine mit den neuesten Techniken gesicherte Kommunikationsplattform zur Abgabe anonymer Meldungen. Gleichzeitig können Sie durch die Einrichtung eines geschützten Postkastens am Ende Ihrer Meldung mit uns in Kontakt bleiben und an der Aufklärung mitwirken.

Bei der Prävention und Bekämpfung von schädigendem Verhalten sind wir auf Ihre Mithilfe angewiesen. Durch Ihre Hinweise können wir entsprechende Aktivitäten frühzeitig aufdecken, Täter ermitteln und die Entstehung weiterer Schäden verhindern.
Sind Sie nicht sicher, ob es sich um einen Compliance-relevanten Vorfall handelt? Auf unserer Homepage finden Sie die jeweils aktuelle Version unseres Code of Conduct sowie die dazugehörenden Richtlinien.
Wir bedanken uns bei allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, die in der Vergangenheit Unregelmäßigkeiten gemeldet und die Ermittlungen mit sachdienlichen Hinweisen unterstützt haben, womit sie die grundsätzlich gut funktionierende Compliance-Kultur der OTTO KRAHN Gruppe immer wieder aufs Neue unter Beweis stellen.

Warum soll ich eine Meldung abgeben?
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